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失敗率較高的五種求職方法

發(fā)布日期:2015-10-13   瀏覽次數(shù):25
核心提示:利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息。有關(guān)求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的報(bào)道,屢見(jiàn)不鮮。新墨西哥州陶斯縣的一名系統(tǒng)管理員想

利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息。有關(guān)求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的報(bào)道,屢見(jiàn)不鮮。

新墨西哥州陶斯縣的一名系統(tǒng)管理員想到舊金山找工作,于是他在一個(gè)星期一的晚上10點(diǎn)在舊金山的一個(gè)網(wǎng)站(Craigslist.org)上發(fā)布了自己的簡(jiǎn)歷。星期三早上,他便收到了來(lái)自70多家用人單位的回復(fù)。
 
  還有,一名營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人士按照一家網(wǎng)站的指導(dǎo)寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷,然后將這份簡(jiǎn)歷投向了她感興趣的兩個(gè)職務(wù)。72小時(shí)之內(nèi),兩家公司都聯(lián)系了她。她目前在其中一家公司供職。

不僅媒體對(duì)此類(lèi)事情大肆報(bào)道,我的郵箱中也收到了不少這樣的案例。我收到的一封電子郵件寫(xiě)道:“5月,我工作了5年的公司出人意料地辭掉了我。后來(lái),我在教堂那里發(fā)現(xiàn)了一本您指導(dǎo)人們?nèi)绾吻舐毜臅?shū)。讀過(guò)之后,我備受鼓舞。被辭退的那天,我便將自己的求職托付給了主。是主保佑著我,并為我提供了一些找工作的方法?;ヂ?lián)網(wǎng)是我賴(lài)以找工作的工具,我找工作幾乎不通過(guò)任何其他渠道。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng),我不斷發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷,有25%的簡(jiǎn)歷得到了回復(fù),從而使我有機(jī)會(huì)進(jìn)行電話面試或者面對(duì)面的面試。辭退我的是一家軟件公司,而我現(xiàn)在要應(yīng)聘的是一家在網(wǎng)上找到的出版公司。”

 
  另外一封郵件寫(xiě)道:“如果沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng),我不可能在僅僅8周的時(shí)間里找到這份理想的工作。這是一個(gè)很不錯(cuò)的公司,給了我很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)……”

因此,我們看到互聯(lián)網(wǎng)的確能夠?qū)⒂萌藛挝慌c求職者很好地結(jié)合在一起。這一點(diǎn)在10年前那是難以想象的。有專(zhuān)家認(rèn)為,招聘網(wǎng)站現(xiàn)在已達(dá)到了1 000家,還有人說(shuō)是5 000家、10 000家、40 000家甚至是100 000家。正是這些網(wǎng)站,使得招聘求職的速度加快了。
 
  當(dāng)然,互聯(lián)網(wǎng)也并不能夠解決一切問(wèn)題,許多嘗試通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找工作的人最終都以失敗而告終。研究發(fā)現(xiàn),每100名利用互聯(lián)網(wǎng)找工作的求職者中,僅有4名幸運(yùn)兒最后找到了工作,而剩下的96人都失敗了(他們僅僅利用互聯(lián)網(wǎng)去搜索工作職位)。
 
  例外:如果你要找的工作是技術(shù)類(lèi)、IT行業(yè)、設(shè)計(jì)、金融或是醫(yī)藥行業(yè),成功率會(huì)高一些(大約在10%)。而對(duì)于人才市場(chǎng)中的其余兩萬(wàn)種崗位來(lái)講,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的概率僅有4%。
 
  這些你在學(xué)校里學(xué)過(guò)嗎?肯定沒(méi)有!那么你完全有可能認(rèn)為通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找工作適合每一個(gè)人。如果你這樣想,一旦無(wú)法從互聯(lián)網(wǎng)上找到工作,你的自信心就會(huì)受到打擊,心情日益苦悶。
 
      7% 漫無(wú)目的地向用人單位發(fā)簡(jiǎn)歷。據(jù)報(bào)道,這一求職方法的成功率為7%。也就是說(shuō),每100名漫無(wú)目的地向用人單位發(fā)簡(jiǎn)歷的人中,最終會(huì)產(chǎn)生7名找到工作的幸運(yùn)兒,而剩余的93名則以失敗而告終。

實(shí)際上,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)求職的成功率我還是有些高估了,因?yàn)橐豁?xiàng)調(diào)查表明,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投出的每1 470份簡(jiǎn)歷中僅有1份簡(jiǎn)歷的投遞者獲得了工作。另一項(xiàng)調(diào)查表明,一個(gè)職位會(huì)引發(fā)1 700份簡(jiǎn)歷的投遞。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷,很可能就是石沉大海。據(jù)報(bào)道,互聯(lián)網(wǎng)上一共存放著大約4 000萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。沒(méi)有人會(huì)去統(tǒng)計(jì)一下到底其中有多少份簡(jiǎn)歷讓求職者最終成功獲得了工作機(jī)會(huì)。


  7% 通過(guò)專(zhuān)業(yè)期刊的招聘廣告求職。這一方法同前一個(gè)求職方法一樣,其成功率也為7%。即每100名通過(guò)專(zhuān)業(yè)期刊的招聘廣告求職的人中,會(huì)有7人最終找到工作,而剩余的93人則以失敗而告終。
 
  5%~24%

通過(guò)當(dāng)?shù)貓?bào)紙求職。通過(guò)這一方式求職的成功率在5%~24%。也就是說(shuō),每100名通過(guò)當(dāng)?shù)貓?bào)紙求職的人中,會(huì)有5~24人最終找到工作,而剩余的76~95人則與工作無(wú)緣。(之所以出現(xiàn)5%~24%的波動(dòng),原因是職位的薪水高低不同。對(duì)工作崗位的薪水要求越高,成功求職的概率便越低。)

5%~28%

通過(guò)勞務(wù)中介或者獵頭公司求職。通過(guò)這一方式求職的成功率在5%~28%,成功概率同樣取決于對(duì)薪水的要求。每100名通過(guò)勞務(wù)中介或者獵頭公司求職的人中,有5~28人最終幸運(yùn)地找到工作,而剩余的72~95人則失敗了。
 
  (波動(dòng)的原因同上。有趣的是,近年來(lái),女性通過(guò)這一方式求職的成功比例越來(lái)越高了。在最近的一項(xiàng)調(diào)查中,27.8%的女性求職者通過(guò)勞務(wù)中介在兩個(gè)月之內(nèi)找到了工作。)
 
   除了上述幾種方式,我們還注意到,至少還有4種效率低下的求職方式,它們是:

通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)求職,這種方式的成功率僅有8%。(美國(guó)工人中僅有12.1%的人加入了工會(huì),但有報(bào)道稱(chēng),去工會(huì)的勞務(wù)大廳求職的人中有22%的人找到了工作。然而,關(guān)于他們花了多長(zhǎng)時(shí)間找到工作以及他們上崗后工作多久,報(bào)道都沒(méi)有提及。有時(shí)候,他們僅會(huì)找到一份工作幾天的活兒。)
 
  參加公務(wù)員考試,這種方式的成功率為12%。

咨詢(xún)自己以前的老師或教授,這種方式的成功率也為12%。

咨詢(xún)州政府或聯(lián)邦政府服務(wù)部門(mén),這種方式的成功率為14%。
 

 
 
 
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