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讓實習(xí)經(jīng)歷成為求職神助攻!

發(fā)布日期:2015-10-19   瀏覽次數(shù):18
核心提示:在求職中,企業(yè)總是抱怨剛出校門的小鮮肉們沒有工作經(jīng)驗,大學(xué)生們不得已在學(xué)習(xí)之余擠出有限的時間去企業(yè)實習(xí)積累拿得出手的工作

在求職中,企業(yè)總是抱怨剛出校門的小鮮肉們沒有工作經(jīng)驗,大學(xué)生們不得已在學(xué)習(xí)之余擠出有限的時間去企業(yè)實習(xí)積累拿得出手的工作經(jīng)驗??上У氖?,即便實習(xí)經(jīng)驗豐富,也不見得一定有助于求職。簡歷中的實習(xí)經(jīng)驗該如何填寫才能成為求職神助攻?   

 首先,我們應(yīng)該理解實習(xí)經(jīng)驗為何那么重要,HR 為何那么看重實習(xí)經(jīng)驗。實習(xí)經(jīng)驗,是在校生難得的深入企業(yè),深入社會,處理工作中出現(xiàn)的各種專業(yè)、技術(shù)、 人際交往等難題的經(jīng)驗。這樣的經(jīng)驗雖不比專門在職員工的經(jīng)驗豐富,但卻為身處金字塔中的在校生打開了一扇了解社會和工作的窗口,在面對復(fù)雜社會時不致于顯 得太過稚嫩。所以,實習(xí)經(jīng)驗越豐富,實習(xí)期越長的人,對社會和工作的了解越多,也更容易適應(yīng)工作環(huán)境,能更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。  

 實習(xí)經(jīng)歷 可以體現(xiàn)一個人的基本能力素質(zhì)。HR 希望在求職者簡歷中能找到與本崗位所需能力最匹配的人才。如果一位求職者恰好具備某銀行一定時期的實習(xí)經(jīng)驗,會對銀行的工作流程、業(yè)務(wù)內(nèi)容有大致的了解,那么 HR 有理由相信該同學(xué)可以快速適應(yīng)銀行的工作環(huán)境,迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。如果該同學(xué)在簡歷中有描述具體的工作內(nèi)容, 例如「在個人金融部實習(xí)的過程中,協(xié)助信貸經(jīng)理對客戶的還貸能力進(jìn)行評估,獨立撰寫個人貸款報告 10 篇,熟悉銀行個人貸款審批業(yè)務(wù)流程……」,那么HR就 有足夠理由相信該同學(xué)有能力勝任此項工作?! ?/p>

 其次,如何讓自己有限的經(jīng)歷與所報崗位更匹配。不論有過怎樣的實習(xí)工作經(jīng)歷,工作內(nèi)容往往都是復(fù)雜的,涉及專業(yè)、技術(shù),以及處理問題的方式方法,用通俗的話講就是既考驗 IQ 也考驗 EQ。只要實習(xí)經(jīng)歷所體現(xiàn)的能力與崗位需求匹配,同樣也可以帶來添磚加瓦的作用。    

 一位求職郵政儲蓄銀行柜員的同學(xué),雖只有某度假村校園代理的實習(xí)經(jīng)歷仍然通過了網(wǎng)申篩選,是怎樣做到的呢?該同學(xué)在實習(xí)工作描述中這樣寫道:「了解每位客戶的需要,為客戶詳細(xì)規(guī)劃游玩路線、食宿安排,組織協(xié)調(diào)客戶在度假村的活動,客戶滿意度 100%」。銀行柜員通常需要具備的能力主要有專業(yè)技術(shù)能力、認(rèn)真謹(jǐn)慎的工作態(tài)度以及較強(qiáng)的溝通能力。該通學(xué)的實習(xí)工作描述雖然沒有完美匹配銀行柜員的專業(yè)技能,但是對客戶的服務(wù)獲得 100% 的滿意度,側(cè)面體現(xiàn)出認(rèn)真 仔細(xì)的工作服務(wù)態(tài)度;更重要的是,擅于了解客戶所需充分能體現(xiàn)出該同學(xué)的溝通能力。也就是說,這個看似完全不匹配的實習(xí)崗位卻因為所透露出的工作能力正是 求職崗位所需,從而成功幫助這位同學(xué)通過了網(wǎng)申篩選。

   

 綜上所述,實習(xí)經(jīng)歷想要成為強(qiáng)助攻,不單單是實習(xí)經(jīng)歷匹配崗位,更重要的是實習(xí)經(jīng)驗中的能力匹配崗位需求。想要做到后者,需要善于梳理崗位能力需要,使自己的能力與崗位所需能力匹配即可錦上添花。 
 

 
 
 
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