全科醫(yī)生招聘遇冷：收入少 地位低 沒有“存在感”

 

       全科醫(yī)生又稱家庭醫(yī)生，常以家訪的形式上門處理家庭的病人。與通科醫(yī)生有所不同，他們可以診療常見病、多發(fā)病及一般急癥，并且有資格向家中的每個成員提供醫(yī)療服務，被稱為醫(yī)生中的“多面手”。

       如此想見，市場對全科醫(yī)生的需求應該很“熱”。但在江蘇南京，今年下半年的全科醫(yī)師招聘卻以一則“核減、取消學員招聘計劃”公告冷淡收場。這是南京市啟動的第三次全科醫(yī)師招聘，去年年底和今年上半年的前兩次招聘實招人數(shù)都不到計劃人數(shù)的一半，而這一次同樣慘淡。

       公告列出了取消崗位招聘的 41 家事業(yè)單位，包括八卦洲、馬群、金牛湖等社區(qū)衛(wèi)生服務中心。溧水、六合兩個區(qū)報考人數(shù)為零。

       市衛(wèi)生局科教處處長朱春霞：溧水、六合都沒有人報，一個人都沒有報的。高淳只有一名考生報考，這次我們拿出來的崗位主要也都是涉農(nóng)的區(qū)，像溧水、六合、高淳，包括江寧，江寧也只有 2 個崗位有人報名。

       朱春霞稱，偏遠地區(qū)報名不理想的問題由來已久，前兩次招聘就出現(xiàn)過近 40 個人爭搶 1 個建鄴區(qū)的崗位，而六合、溧水、高淳卻被“剃了光頭”。

       社區(qū)醫(yī)院全科醫(yī)生報考遇冷，原因不僅是“地區(qū)偏遠”一個。正在接受全科醫(yī)生培訓的小李告訴記者：基層待遇差、職業(yè)前景不樂觀是她們最為擔心的。

       小李：年收入在 5 萬左右，含五險一金，全部收入在里面。

      小李拿出了自己的工資條，每個月真正拿到手的工資是 2560 元，她還得拿出 1000 元支付每個月的房租。

       除了收入偏低之外，職業(yè)認同感不高、缺乏晉升機制也是全科醫(yī)生流失的原因。

      小李：他們總覺得做全科醫(yī)生，職業(yè)前景、在技術(shù)上面的發(fā)展、教學科研上的進步啊可能會比不上?？漆t(yī)生。

      小李說，她身邊報考全科醫(yī)生的大致是兩種人，一種是本科畢業(yè)后暫時沒找到好工作的，還有一種是家里不愁錢，只想要個安逸的工作環(huán)境的。

      全科醫(yī)生收入低、職業(yè)前景不明、得不到尊重、沒有“存在感”等一系列問題被拋出后，似乎已注定了遇冷的結(jié)局。

      按計劃，到 2020 年，全市社區(qū)衛(wèi)生服務中心需要 650 名全科醫(yī)生，但現(xiàn)在滿打滿算只有 220 名，缺口明顯，而這種現(xiàn)象在全國普遍存在，因此部分省份開始出臺激勵政策。

       南京市衛(wèi)生局科教處處長朱春霞說，南京就此也推出優(yōu)惠政策，比如有編有崗，優(yōu)秀學員有機會去臺灣接受為期一個月的強化訓練。在江北地區(qū)工作的全科醫(yī)生每年可以補貼兩萬元。今后學員在完成培訓后，還可以取得碩士學位。

        朱春霞：因為國家越來越重視這一塊的工作，今后要解決目前大醫(yī)院人滿為患的局面，實行分級診療是必定要走的一步。那么，我們社區(qū)衛(wèi)生工作的重要性就會凸現(xiàn)出來，(未來是美好的，但未來還要多長時間？) 我們想應該不會太長了，因為國家醫(yī)改在不斷深入，相關(guān)的政策也在不斷出臺，分級診療制度的實施在南京也不會再有很長時間了。 文章來自：中國廣播網(wǎng)