六成在職者欲跳槽

       近日，一篇名為《最強(qiáng)裁員潮來襲，今年千萬別隨意辭職》的文章在網(wǎng)上傳播。文中稱，2015 年 IT 業(yè)、家電業(yè)、金融業(yè)以及傳媒業(yè)等行業(yè)都掀起一場(chǎng)裁員風(fēng)暴。在「世界 500 強(qiáng)」榜單中，共有 115 所企業(yè)在今年制定了裁員計(jì)劃。這 115 所企業(yè)不乏 IBM、微軟、漢能等行業(yè)巨頭。在入選「世界 500 強(qiáng)」的中國(guó)大陸和香港地區(qū)企業(yè)中，今年宣布裁員的企業(yè)占比分別為 9.5% 和 18%。文中還稱，阿里巴巴校招名額從 3000 縮減到了 400。

 

       深圳是否出現(xiàn)裁員潮或離職潮？離職原因是什么？深圳晚報(bào)與移動(dòng)客戶端 ZAKER 聯(lián)合調(diào)查顯示，近期被解雇的受訪者不足 10%，但 59.28% 的受訪者表示近期有換工作的意向。

 

       2016 年春節(jié)后或現(xiàn)辭職潮

 

      「裁員潮」的說法在網(wǎng)上熱傳，人社部曾于 10 月 15 日對(duì)此現(xiàn)象作出回應(yīng)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，從人社部的調(diào)查看，沒有出現(xiàn)千人以上的裁員或百人以上的裁員。

 

        深晚記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相較于裁員，離職現(xiàn)象更為普遍。在近期更換工作的受訪者中，辭職的比例占四成。同時(shí)，30.09% 的受訪者表示，身邊辭職的朋友多達(dá) 10 人以上。還有 49.55% 的受訪者坦言，將在年底領(lǐng)完年終獎(jiǎng)或過完年后更換工作。據(jù)此預(yù)計(jì)，2016 年春節(jié)后或出現(xiàn)一股「節(jié)后離職潮」。

 

       制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)成為人員流動(dòng)較大的行業(yè)。23.01% 的受訪者前東家為制造業(yè)公司，15.93% 的受訪者前東家為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)。人力資源專家認(rèn)為，伴隨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資熱情逐漸冷卻，身處其中的白領(lǐng)開始擔(dān)心發(fā)展前景，謀求更好的平臺(tái)。

 

       業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型也導(dǎo)致人員離職

 

       許多處于創(chuàng)業(yè)初期或者轉(zhuǎn)型期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常因自身發(fā)展需求和限制，對(duì)某些崗位人才需求減弱，易導(dǎo)致其員工離職。9 月底剛從某家互聯(lián)網(wǎng)游戲公司辭職的 A 小姐，原本在公司從事人力資源工作。A 小姐說，前東家為控制人力成本，自今年 6 月起就沒進(jìn)行大規(guī)模招聘?！笡]什么工作可以做?！棺?A 小姐轉(zhuǎn)投了一家互聯(lián)網(wǎng)金 融企業(yè)，其背景為上市公司，體制也更為完善。

 

       曾在某家 O2O 創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任媒體公關(guān)的雷小姐表示，辭職是為了個(gè)人能力的提升和發(fā)展?！盖皷|家正在進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，于是降低了對(duì)媒介公關(guān)的需求。」雷小姐說，現(xiàn)在不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)模都在收縮，有些甚至已經(jīng)倒閉。這讓不少白領(lǐng)連「被辭退」都算不上，就必須另謀高就。

 

       企業(yè)裁員主要因?yàn)闊o力發(fā)薪水

 

       近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015 年第三季度求職期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求報(bào)告》顯示，北京白領(lǐng)以 8894 元的月薪穩(wěn)居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首，略 領(lǐng) 先于排在第二位的上海(8601 元)。深圳以 7622 元的月薪列第三位，與北京和上海的平均薪酬差距略大。同時(shí)，深圳的高房?jī)r(jià)、物價(jià)以及激烈的競(jìng)爭(zhēng)帶 給白 領(lǐng)不小壓力。

 

       調(diào)查顯示，42.48% 的受訪者吐槽辭職主要原因是「薪酬福利太低」。此外，23.89% 的受訪者因?yàn)椤概嘤?xùn)和晉升機(jī)會(huì)太少」而辭職。「工資太低以至于 根本買不起房」，一位受訪者如是說?！讣有桨伞钩蔀槭茉L者談到前東家（或即將辭職的工作單位）時(shí)出現(xiàn)頻率最高的一句話。

 

       去年剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉在深圳某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事銷售工作，他正計(jì)劃著年底辭職。「這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在不太景氣，工資太低，個(gè)人提升空間也不大?！剐⑻寡?，剛畢業(yè)時(shí)公司許諾了很美好的前景，直到現(xiàn)在都沒有實(shí)現(xiàn)。

 

        一位從事人力資源工作的受訪女士介紹，為節(jié)約人力成本，公司更愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生。同一崗位上，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資會(huì)比社招人員低 20% 以上。另一方面， 公 司效益不好，無法按期支付員工薪水也成深圳企業(yè)裁員的主要原因。在被辭退的受訪者中，因?yàn)楣拘б娌患驯唤夤偷娜苏剂伞?/div>