我討厭裁員。我想每個(gè)人都應(yīng)該討厭裁員。但是最近我與之合作的一家公司遭受了許多內(nèi)部惡習(xí)和不愉快非生產(chǎn)性的文化的困擾。在我傾聽該公司首席運(yùn)營(yíng)官講述公司面臨的困境時(shí)，我突然意識(shí)到這個(gè)公司的人太多工作太少。
跡象是什么？
地盤爭(zhēng)端
每當(dāng)一個(gè)新項(xiàng)目出現(xiàn)，每個(gè)人都想要負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目。這位首席運(yùn)營(yíng)官要花費(fèi)很多的時(shí)間調(diào)節(jié)。有時(shí)候這意味著一系列廣泛的潛在解決方案，但是更多時(shí)候這是奪取權(quán)力之爭(zhēng)。人們?cè)敢饫速M(fèi)彼此很多的時(shí)間對(duì)我來說這就表明他們擁有的時(shí)間太多。
為了榮譽(yù)而裝模作樣似乎每一項(xiàng)成功的創(chuàng)舉背后都有非常多的人聲稱是他們的功勞。這就意味著他們沒有足夠的時(shí)間去慶祝他們自己的工作。怎么會(huì)這樣呢？
同行批評(píng)
這個(gè)公司似乎充滿了能找到除了他們自己以外每一個(gè)部門毛病的人。我想知道他們?cè)趺粗酪约八麄優(yōu)槭裁茨敲搓P(guān)心。
工程咨詢招聘網(wǎng)認(rèn)為因?yàn)闆]有足夠的工作可做，雄心勃勃的聰明人興奮地爭(zhēng)論有什么工作。太多的時(shí)間和精力花費(fèi)在內(nèi)耗上，而沒有足夠的時(shí)間和精力花費(fèi)在創(chuàng)新上。沒有人足夠地被拉伸或者受到足夠的挑戰(zhàn)。在緊縮的這段日子里我認(rèn)識(shí)到這似乎是人們遇到的一個(gè)奇怪情況。但是它已經(jīng)發(fā)生了，因?yàn)殡S著公司的增長(zhǎng)，良性的管理已經(jīng)增加了公司的員工數(shù)量。增長(zhǎng)使公司可以承受更多的員工數(shù)量，所以管理層沒有理由不去雇用更多人。沒有人停下來去思考那些已經(jīng)在那里的人可能——而且需要——做更多的事情。
我經(jīng)常看到這種現(xiàn)象。真正聰明的人想要忙碌、伸展和成長(zhǎng)。管理層的任務(wù)就是要給他們比他們能夠處理的任務(wù)多一點(diǎn)的任務(wù)——不是為了省錢，而是為了讓每個(gè)人都全身心地投入。如果你的公司充滿了政治，改變事情的一個(gè)方法就是讓大家都更忙一些。
110102000668（1）號(hào)