破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題，國(guó)家衛(wèi)健委出招為基層增添新力量！擴(kuò)編擴(kuò)崗、“干什么、考什么”、不設(shè)開(kāi)考比例……
據(jù)悉，2020屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)874萬(wàn)人，但受疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，國(guó)家衛(wèi)健委出大招。
國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于做好2020年縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。
《通知》中一系列舉措將面臨的挑戰(zhàn)變機(jī)遇，既緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，又彌補(bǔ)了基層醫(yī)療衛(wèi)生人才缺口。
擴(kuò)編擴(kuò)崗，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)
《通知》提出，縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要統(tǒng)籌用好現(xiàn)有空編資源，提高空缺崗位專(zhuān)項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生的比例，或?qū)⑦m合高校畢業(yè)生的空缺崗位主要用于專(zhuān)項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和衛(wèi)生健康部門(mén)要加大縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘力度，在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎(chǔ)上，再擴(kuò)大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)。
按照“干什么、考什么”人崗相適原則招聘
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和衛(wèi)生健康部門(mén)應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，深入分析地區(qū)環(huán)境、人才狀況、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需求等情況，從基層實(shí)際需求出發(fā)，精準(zhǔn)聚焦短缺人才，制定符合本地實(shí)際的招聘方案和崗位要求。
要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
這些醫(yī)學(xué)衛(wèi)生人才，直接面試考察
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘具有本科及以上學(xué)歷的人員、縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘具有碩士及以上學(xué)歷的人員，
縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)等急需緊缺醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才，可采取面試（技術(shù)操作）、直接考察的方式公開(kāi)招聘。
采取統(tǒng)一筆試方式的，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專(zhuān)業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，放寬年齡、學(xué)歷招聘條件
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘時(shí)，可根據(jù)情況適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等招聘條件。另外，《通知》要求，進(jìn)一步做好農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生就業(yè)安置和履約管理工作。
對(duì)聘用的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號(hào)）等規(guī)定確定工資待遇及工作補(bǔ)貼。
3-5年最低服務(wù)期限，不得借出或調(diào)走
放寬基層醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘條件，并不代表在管理方面同樣寬松。最終目的是推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)朝著更加均衡、高質(zhì)量的方向發(fā)展，相反在管理上會(huì)愈加嚴(yán)格。
《通知》中提出幾點(diǎn)嚴(yán)管要求
?。?）對(duì)放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
（2）在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。
?。?）要切實(shí)加強(qiáng)人才交流的管理，禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員，禁止上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“虹吸式”搶挖人才。
（4）對(duì)符合交流條件的人員，不得采取扣押檔案等做法阻礙人員合理流動(dòng)。
這一系列舉措可謂是及時(shí)為縣級(jí)及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)增加有生力量，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。未來(lái)，基層醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域必將充滿活力，打開(kāi)一片新天地。
110102000668（1）號(hào)