4月23日訊 4月份已經(jīng)過半，上市公司2020年度 “財報雨”仍在繼續(xù)，在或喜或憂的股票市場上，多個醫(yī)藥類上市公司又發(fā)布了高管離職公告。
第一醫(yī)藥副總經(jīng)理張怡辭職 2021年4月1日，上海第一醫(yī)藥發(fā)布公告稱：董事會近日收到公司副總經(jīng)理張怡的書面辭職報告。張怡因個人原因，請求辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。辭職后，張怡不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
恒康醫(yī)療總裁呂東明辭職 2021年4月1日，恒康醫(yī)療集團發(fā)布公告稱：董事會收到公司總裁呂東明的書面辭職申請，呂東明因個人原因辭去公司總裁等所有職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
九州通醫(yī)藥職工代表監(jiān)事陳莉辭職 2021年4月5日，九州通醫(yī)藥集團發(fā)布公告稱：監(jiān)事會收到公司職工代表監(jiān)事陳莉的書面辭職報告，陳莉因家庭原因，申請辭去公司職工代表監(jiān)事職務(wù)。
重藥控股監(jiān)事朱常勇辭職 2021年4月7日，重藥控股發(fā)布公告稱：監(jiān)事會于2021年4月6日收到公司監(jiān)事朱常勇的書面辭職報告。朱常勇因個人原因，申請辭去公司監(jiān)事職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
片仔癀董事長劉建順辭職 2021年4月7日，片仔癀發(fā)布公告稱：董事會收到董事長劉建順提交的書面辭職報告。劉建順因個人身體原因，特向董事會申請?zhí)崆巴诵?，辭去公司董事、董事長及董事會下屬專門委員會委員等職務(wù)。
奧賽康副董事長、董事趙俊辭職 2021年4月8日，北京奧賽康發(fā)布公告稱：董事會收到公司董事趙俊的書面辭任報告。趙俊因個人原因申請辭任公司副董事長、董事職務(wù)。
未名醫(yī)藥總經(jīng)理丁學(xué)國辭職 2021年4月12日，山東未名醫(yī)藥發(fā)布公告稱：董事會收到公司董事長出具的關(guān)于同意丁學(xué)國辭去公司總經(jīng)理職務(wù)的函。同時，丁學(xué)國將不再擔(dān)任公司全資子公司廈門未名生物醫(yī)藥有限公司總經(jīng)理職務(wù)、公司控股子公司天津未名生物醫(yī)藥有限公司董事長、總經(jīng)理職務(wù)。
康泰醫(yī)學(xué)兩董事辭職 2021年4月16日，康泰醫(yī)學(xué)發(fā)布公告稱：董事會收到董事沈琴和史云中遞交的書面辭職報告。沈琴和史云中因個人原因，申請辭去公司董事職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司及子公司任何職務(wù)。
據(jù)慧博智能策略終端統(tǒng)計，半年期內(nèi)（2020年10月14日至2021年4月16日），A股上市醫(yī)藥企業(yè)共發(fā)布153條高管辭職公告。與此同時，核心技術(shù)人員流動更為頻繁。僅2021年2月以來，醫(yī)藥類上市公司核心管理層如總經(jīng)理、正副總裁、正副董事長等離職的就有12人之多，所涉企業(yè)不乏同仁堂、國藥集團、片仔癀等明星藥企。
有觀點認為，此輪離職潮可能是股市震蕩和行業(yè)轉(zhuǎn)型雙重因素所致。
股市震蕩傳導(dǎo)壓力
2021年2月中下旬，全球資本市場利空消息頻出，10年期美債收益率提升至1.6%，港股印花稅提升0.1%至0.13%等，A股、港股兩地股票應(yīng)聲下跌，大盤結(jié)束了2020年初開始的上漲，進入調(diào)整階段。用來衡量A股不同規(guī)模醫(yī)藥企業(yè)股市表現(xiàn)的中證醫(yī)藥指數(shù)也印證了該趨勢——從2021年2月中旬的高點17,718點逐步下跌到2021年4月15日的14,516點附近，兩個月來跌幅高達22%。代表醫(yī)藥龍頭企業(yè)股市表現(xiàn)的滬深300醫(yī)藥指數(shù)跌幅擴大至27.7%。
根據(jù)現(xiàn)代公司管理學(xué)說，上市公司高管應(yīng)對企業(yè)運營負責(zé)，而股票價格又是市場對企業(yè)經(jīng)營給出的直觀分數(shù)，在此基礎(chǔ)上，股票價格震蕩傳導(dǎo)給醫(yī)藥企業(yè)高管巨大壓力。
醫(yī)藥行業(yè)進入調(diào)整期
不僅股市低迷，在藥品集采常態(tài)化制度化這一大背景下，藥企成本傳導(dǎo)能力（即企業(yè)成本增加后向下游傳導(dǎo)新增成本的能力）大幅下滑，上游生產(chǎn)成本增加，而下游產(chǎn)品銷售價格大幅下降，順應(yīng)形勢，企業(yè)自然要調(diào)整戰(zhàn)略方向、優(yōu)化管理團隊，這樣的戰(zhàn)略調(diào)整對于公司高管也提出了更高要求，因而造成了醫(yī)藥行業(yè)人才流動加速。
隨著醫(yī)改的深入推進，要么適應(yīng)要么被淘汰，藥企沒有太多選擇。根據(jù)中宏產(chǎn)業(yè)研究平臺數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥制造業(yè)全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（即年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的企業(yè)）單位數(shù)，2019年首次出現(xiàn)下滑，從2018年的7581家下滑至2019年的7392家。對于企業(yè)和高管而言，大浪淘沙，沙不去，金不現(xiàn)。優(yōu)質(zhì)企業(yè)和優(yōu)秀管理人員只有在退潮之后才能顯現(xiàn)。
總而言之，企業(yè)只有順應(yīng)趨勢積極調(diào)整，才能在激烈的市場競爭中存活下來。而優(yōu)秀的“董監(jiān)高”須如舵手一般，通過對市場和政策的精準把握，尋找到最適合企業(yè)的發(fā)展路徑，才能在乘風(fēng)破浪中展現(xiàn)出專業(yè)實力與風(fēng)采。
