自信的去面試

      在面試過程中，不少用人單位會提出一些專業(yè)性問題，尤其是對于應(yīng)聘技術(shù)人員崗位的學(xué)生，一個簡單的答案可以清楚地反映出求職者的專業(yè)功底。“簡單的水楊酸的結(jié)構(gòu)式和作用，我一緊張就怎么都想不起來，就這樣與自己喜歡的企業(yè)失之交臂，實在是不甘心，唉，還是專業(yè)功底不夠扎實啊。”大四學(xué)生姜妮妮十分遺憾地告訴記者，前幾日的一場面試，自己由于緊張，表現(xiàn)差強人意。毫無意外，用人單位絲毫沒有表示愿意招收她的意向。

相較于有些學(xué)生應(yīng)聘時就像參加考試 一樣的緊張，準備充分的學(xué)生則表現(xiàn)出了十分良好的心理素質(zhì)，這無疑給用人單位留下了良好的印象，也大大增加了他們求職成功的幾率。“應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作的起點要求不能太高，畢竟我們在經(jīng)驗方面并沒有優(yōu)勢，從基層崗位做起更為符合實際。”求職成功的大四學(xué)生姜豪告訴記者，“其實初入職場，對于我們來說更重要的是積累經(jīng)驗，提高實踐 能力，至于起點高低并沒有太大的關(guān)系，我相信只要是一個好的平臺，憑借我的努力一定可以取得不錯的成績。”

“現(xiàn)在有不少學(xué)生存在眼高手低的現(xiàn)象，其實用人單位看重的是職員未來的發(fā)展，只有對自己的能力缺乏信心的人才 會在意起點的細微差距。”一家單位的招聘人員說道。