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跳錯槽了怎么辦

發(fā)布日期:2015-11-09   瀏覽次數(shù):0
核心提示:經(jīng)歷了三四月的求職跳槽小高峰之后,到五月,不少人已在新崗位上工作了一兩個月。近日,向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到了不少求助電
      經(jīng)歷了三四月的求職跳槽小高峰之后,到五月,不少人已在新崗位上工作了一兩個月。近日,向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到了不少求助電話,咨詢的問題都很相似:跳錯槽了怎么辦?“新工作還不如原來的,本以為換工作就能解決掉那些煩人問題,結(jié)果工資沒漲多少,事情更多了,越來越?jīng)]方向。”左右躲閃不及,又“中槍”死在找錯工作上。然而,有多少工作可以重來?
 
  案例
 
  換了工作還是錯,怎一個慘字了得!
 
  年后兩三個月里,D一直在為換工作的事奔波。D大學讀的是自動化,畢業(yè)后,他先在一家外企做了兩年的技術銷售,業(yè)績平平,收入尚可,生活并不拮據(jù)。
 
  D心里明白,銷售對他來說不是長期的發(fā)展方向,他還是對專業(yè)技術工作感興趣。第二份工作是在一家民企做設備檢測。剛開始時,D還覺得這個崗位能發(fā)揮自己的專業(yè)特長,可時間一長,他就發(fā)現(xiàn)這個平臺不好,能學習積累的東西很少,接觸面也窄。除此之外,工資漲得可憐,漲薪周期十分漫長。
 
  今年春節(jié)回來,D又開始找工作換平臺。兩個多月的忙碌、奔波后,最終去到一家中等規(guī)模的合資企業(yè)做技術檢測,工作內(nèi)容和前一份差不多。D覺得新公司規(guī)模大,技術了得的前輩也多,大多涉及國外業(yè)務,是個成長鍛煉的好地方。更讓人欣喜的是,試用期薪水就比之前高出15%,轉(zhuǎn)正后的薪資福利更好。
 
  上班第一天,D感覺自己會在這里長呆,好發(fā)展似乎就在前面向他招手??涩F(xiàn)實往往不讓人如愿以償,希望越大,失望也越大。沒過多久,D慢慢感覺到這里的局促,表面平靜的人際關系后是暗流涌動的派系斗爭,前輩們對新人也不怎么待見。工作中稍微出一點差錯,就要被上司訓斥,同時還伴著同事們的冷眼冷語。
 
  眼看試用期就要結(jié)束了,D心里越來越糾結(jié)。他感覺到了被排擠的危機,但為了工作和生活,又不得不自己控制著、壓抑著。“真的讓人難以忍受,怎么會那么難呢?難道我的能力很差?是主動辭職,還是先拖一天算一天呢?”D每天頂著巨大的壓力上班,感覺自己都快患上神經(jīng)衰弱了,時常頭痛、憋悶難受。離試用期結(jié)束不到十天,D不得不開始認真面對“跳錯槽”這個事實,狼狽、焦慮、惶恐一應俱全,他再也承受不住了,只能是來向陽生涯,尋求CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助。
 
  解決方案
 
  重新進行職業(yè)定位,方可亡羊補牢
 
  職場專家與D進行了一對一的溝通發(fā)現(xiàn),其實D從事的工作與其專業(yè)背景十分對口,雖然他對咨詢、培訓行業(yè)也有興趣,但他最終還是選擇了在本專業(yè)方向上深入發(fā)展。然而,技術檢測不就是本專業(yè)方向么,怎么會出問題呢?
 
  通過深入梳理、分析,專家認為,D對自我的了解還不夠深入,對專業(yè)領域和相關的行業(yè)信息了解也不多,造成了職業(yè)定位模糊,解決問題的關鍵是重新進行職業(yè)定位。D表示,自己非常喜歡做項目,喜歡解決問題,喜歡團隊協(xié)作式的工作,但現(xiàn)在這份工作,同伴之間隔閡很大,領導也不好溝通。職場專家對此表示認可,目前的工作環(huán)境確實與D的性格、價值觀都不吻合,D因為不了解自己,也不了解新環(huán)境才遭遇了困境。
 
  那么,什么樣的崗位適合D呢?D責任心很強,做事有耐心,喜歡項目工作,對成為某領域的專家有很強的意愿。經(jīng)過對相關行業(yè)的信息進行充分討論后,D與專家一起探討出了新的職業(yè)目標:項目工程師,切入點是從基層的項目助理開始,行業(yè)則定位在他曾經(jīng)接觸過的建筑領域。當這個方案最終被完整地確定下來時,D心里總算踏實了,咨詢結(jié)束后,他表示自己會積極行動,按照職業(yè)定位尋找合適的崗位。
 
  案例啟示
 
  提防三大“病因”,提早規(guī)劃才能治本
 
  一周前,D發(fā)來郵件,現(xiàn)在他在一家處于發(fā)展期的公司里擔任項目工程師助理,雖然比以前更忙碌,生活節(jié)奏更緊張,但之前那種低迷、壓抑的狀態(tài)再也沒有了,D還定下了目標,三年過后要成長為項目工程師。
 
  職場上,跳錯槽的事情每時每刻都在發(fā)生,很多人像D一樣,不知不覺就掉入了僵局之中。明明是自己的選擇,為什么會是錯的?職場專家指出三大“病因”:
 
  第一,對目標公司(行業(yè))不了解。很多人去到新公司后才發(fā)覺,人際關系不和諧、企業(yè)文化與個人價值觀不吻合、行業(yè)不熟悉難以開展業(yè)務等,即便公司本身或行業(yè)不錯,但平臺不適合自己,很難在其中發(fā)揮才能。
 
  第二,對工作職能的了解片面。有的工作雖然看起來差不多,但在不同的環(huán)境和行業(yè)里,工作職責和內(nèi)容相差很遠。例如IT行業(yè)中,工作職能非常細化,職業(yè)定位不清,不了解情況,很可能在各種跳槽中越來越迷失。
 
  第三,光顧著漲薪,不管職業(yè)規(guī)劃。為漲薪而跳,看起來天經(jīng)地義,但因此跳失敗的人比比皆是。但如果沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃,環(huán)境、崗位都不適合你,高薪很可能是短命的,再想換工作就被動了。
 
關鍵詞: 跳錯槽
 
 
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