9月3日訊 9月1日，吉林省發(fā)布《2020年吉林省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“縣聘鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”專項(xiàng)招聘公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）。
“縣聘鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”是目前基層醫(yī)療人才管理的主要模式之一，主要吸納的是高校醫(yī)學(xué)畢業(yè)生以及具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格、業(yè)務(wù)能力好的在崗基層醫(yī)生。
說到其具體的招聘條件，暫時(shí)并未有一個(gè)統(tǒng)一明確要求，各地都是根據(jù)具體實(shí)際和崗位需要來規(guī)定招聘條件，甚至不同縣、鄉(xiāng)之間都要求不同。
吉林省此次《公告》在“縣聘鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”要求上進(jìn)行了明確，使新階段下基層醫(yī)療人才選拔門檻更加清晰。
《公告》要求：
1.“縣聘鄉(xiāng)用”招聘條件為取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，需要持有省級(jí)或國(guó)家級(jí)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》；取得助理醫(yī)師資格證的，要持有國(guó)家級(jí)《助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格證書》。
2.“鄉(xiāng)聘村用”招聘條件為取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
可見，應(yīng)聘“鄉(xiāng)聘村用”至少要擁有鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格才可以，只有鄉(xiāng)村醫(yī)生證是不行的。
地方改革，國(guó)家肯定，基層人才招聘門檻正在調(diào)整
在吉林省發(fā)文之前，7月底，國(guó)家衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《國(guó)務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組簡(jiǎn)報(bào)（第116期）》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)報(bào)》）。
《簡(jiǎn)報(bào)》對(duì)安徽省安慶市關(guān)于在基層衛(wèi)生人才管理方面作出了肯定。
安慶市明確，在同等條件下，中心衛(wèi)生院對(duì)具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格、普通衛(wèi)生院對(duì)具有鄉(xiāng)村執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生優(yōu)先招聘。
《簡(jiǎn)報(bào)》稱安慶市主動(dòng)作為，先行先試，結(jié)合實(shí)際加大培養(yǎng)力度，落實(shí)“縣管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”政策，優(yōu)化招聘和人員待遇，取得初步成效。
這是國(guó)家對(duì)地方基層衛(wèi)生人才管理方面成功經(jīng)驗(yàn)的肯定，也為其他地方的改革指明了方向。
盤活、增加基層編制崗位是趨勢(shì)
基層醫(yī)療人才管理與大醫(yī)院有所不同，在大醫(yī)院備案制、合同制改革的趨勢(shì)以下，基層的編制崗位卻有增加趨勢(shì)。
在今年國(guó)家公布的2020年下半年醫(yī)改重點(diǎn)工作通知中，國(guó)家要求，統(tǒng)籌盤活用好醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域編制資源，重點(diǎn)用于加強(qiáng)公立醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、各級(jí)疾病預(yù)防控制等公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制配備。
基層必須提供更多的編制崗位以緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員缺乏、人力配置不足、工作負(fù)擔(dān)重等問題。部分地區(qū)存在不審批、少審批，調(diào)高入編的條件等情況，以控制人員增加的情況。
因此，盤活基層現(xiàn)有的編制資源，不斷地向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)充實(shí)編制，是解決目前人才緊缺的重要手段，也是國(guó)家倡導(dǎo)和要求的。
按照這個(gè)趨勢(shì)，接下來各地區(qū)勢(shì)必會(huì)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的入編率，加大自主公開招聘力度，同時(shí)科學(xué)調(diào)整招聘條件，以穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，提升服務(wù)質(zhì)量。
110102000668（1）號(hào)