研發(fā)投入是反映企業(yè)對研發(fā)重視程度的關(guān)鍵指標(biāo)，但很多企業(yè)的研發(fā)投入也用于研發(fā)項目的投資或并購，因此，在衡量一個企業(yè)的研發(fā)水平時，除了參考其研發(fā)投入外，還要參考其研發(fā)人員的規(guī)模。一般來說，研發(fā)、銷售占比大的“啞鈴型”結(jié)構(gòu)公司比較符合現(xiàn)代制藥業(yè)的發(fā)展要求。
對于制藥巨頭而言，人員數(shù)量通常是變動的，不僅會隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而增減，也會因大規(guī)模投資并購而發(fā)生結(jié)構(gòu)性改變，因此部分制藥巨頭并非每年都報告其研發(fā)人員規(guī)模。為了降低這種波動性帶來的誤差，筆者對1999年—2018年20年間，輝瑞、賽諾菲、諾華、默沙東等制藥巨頭研發(fā)人員數(shù)量及占比情況等進(jìn)行了分析（由于可獲取的數(shù)據(jù)有限，未將百時美施貴寶、艾伯維、強生等企業(yè)納入分析）。
輝瑞
很多人認(rèn)為輝瑞是一家重兼并、強銷售的制藥公司。事實上，輝瑞在藥品研發(fā)領(lǐng)域的總投入很高。其研發(fā)投入比例雖不高，但體量大、基數(shù)高，且研發(fā)人員規(guī)模也很大。公開數(shù)據(jù)顯示，1999年—2018年，輝瑞研發(fā)人員占比平均值為14.71%，低于制藥巨頭平均水平。但累計研發(fā)人員數(shù)量（每年報告的研發(fā)人員數(shù)量加和，下同）達(dá)41.3萬人，平均每年保持約2.07萬人的研發(fā)人員規(guī)模。
賽諾菲
1999年—2018年，賽諾菲的研發(fā)投入總量不及輝瑞、羅氏、諾華和默沙東等，但研發(fā)隊伍規(guī)模僅次于輝瑞，超過羅氏、諾華和默沙東。其間，賽諾菲累計研發(fā)人員數(shù)量達(dá)35.4萬人，研發(fā)隊伍平均每年有1.77萬人，研發(fā)人員平均占比達(dá)15.51%。賽諾菲2020年年報顯示，其2020年共有9.9萬名員工，其中研發(fā)人員占比為15.54%，銷售/市場人員占比為46.30%，生產(chǎn)人員占比為38.15%。
諾華
諾華是一家研發(fā)效率極高的公司，擁有強大的產(chǎn)品管線，2020年其研發(fā)管線中有232個項目在推進(jìn)。諾華2020年年報顯示，其研發(fā)團隊有2.06萬人，研發(fā)人員占比高達(dá)19.51%。近年來，諾華的研發(fā)隊伍明顯擴大。1999年—2018年，諾華累計研發(fā)人員數(shù)量達(dá)34.3萬人，平均每年保持著1.71萬人的研發(fā)人員規(guī)模，研發(fā)人員平均占比為16.48%。
默沙東
默沙東是最舍得在研發(fā)上投入的制藥公司之一，以研發(fā)高效而著稱。1999年—2018年，默沙東累計研發(fā)人員數(shù)量達(dá)33.2萬人，平均每年保有1.66萬人的研發(fā)人員規(guī)模，研發(fā)人員平均占比為18.54%。在傳統(tǒng)制藥巨頭中，默沙東的研發(fā)人員占比一直處于較高水平，且隨著Keytr uda（帕博利珠單抗）的脫穎而出，默沙東進(jìn)一步加大研發(fā)投入，研發(fā)人員占比相比之前也有明顯提升。默沙東2020年年報顯示，其擁有1.67萬名研發(fā)人員，研發(fā)人員占比為22.64%，研發(fā)管線中有176個項目在推進(jìn)。
羅氏
羅氏擁有多個研發(fā)單元。1999年—2018年，在本文提及的傳統(tǒng)制藥巨頭中，羅氏的研發(fā)投入最高，累計研發(fā)人員數(shù)量達(dá)31.6萬人，研發(fā)人員數(shù)量平均每年保持在1.59萬人，研發(fā)人員平均占比為19.21%。
葛蘭素史克
葛蘭素史克（GSK）是典型的傳統(tǒng)制藥巨頭，近年來創(chuàng)新乏力。盡管如此，葛蘭素史克依然是全球研發(fā)人員最多的醫(yī)藥企業(yè)之一，1999年—2018年累計研發(fā)人員數(shù)量達(dá)29.2萬人，平均每年保持在1.46萬人的規(guī)模，研發(fā)人員平均占比為14.33%。因研發(fā)效率不高，葛蘭素史克近年來更重視銷售。2020年年報顯示，其銷售人員有3.64萬人，占比38.69%；研發(fā)人員只有1.27萬人，占比僅為12.86%。
阿斯利康
阿斯利康是一家典型的重銷售型制藥公司。2020年年報顯示，阿斯利康擁有4.34萬名銷售人員，占比高達(dá)57.03%，銷售人員規(guī)模在全球制藥巨頭中幾乎是最大的。其研發(fā)人員僅有1.05萬人，占比為13.80%，這不僅低于制藥巨頭的平均水平，也低于阿斯利康往年水平。數(shù)據(jù)顯示，1999年—2018年，阿斯利康累計研發(fā)人員規(guī)模為22.06萬人，平均每年擁有1.1萬名研發(fā)人員，研發(fā)人員平均占比為18.38%。研發(fā)人員占比之所以下滑，可能是過去幾年研發(fā)效率較高，多個產(chǎn)品進(jìn)入上市階段，從而迅速擴張銷售團隊所致。
禮來
禮來是一家主張不合并戰(zhàn)略的公司，因此對于研發(fā)尤為重視。1999年—2018年，禮來的研發(fā)人員占比一直維持在21%～22%。禮來2020年年報顯示，其研發(fā)隊伍有7600人，占員工總數(shù)的27.74%，這一比例在制藥巨頭中幾乎是最高的。
勃林格殷格翰
1999年—2018年，勃林格殷格翰研發(fā)人員占比比較穩(wěn)定，累計研發(fā)人員為14.1萬人，研發(fā)人員數(shù)量平均每年為7000人，平均占比為17.70%。近年來，該公司研發(fā)隊伍有擴張趨勢。勃林格殷格翰2020年年報顯示，其擁有9500名研發(fā)人員，占比達(dá)18.42%。
諾和諾德
與其他制藥巨頭不同的是，諾和諾德更像是一家?？扑幤髽I(yè)。1999年—2018年，該公司累計研發(fā)人員數(shù)量為9萬人，研發(fā)人員規(guī)模平均每年保持4500人，研發(fā)人員平均占比為14.77%。近幾年，諾和諾德研發(fā)團隊迅速擴張，其2020年年報顯示，該公司研發(fā)團隊有8000人，人員占比達(dá)17.78%。
武田
武田是唯一一家進(jìn)入全球制藥企業(yè)Top10的亞洲企業(yè)。1999年—2018年，該公司累計研發(fā)人員數(shù)量為8.4萬人，平均每年擁有研發(fā)人員4200人，平均占比為16.85%。
綜上所述，傳統(tǒng)制藥巨頭的研發(fā)人員占比大多在12%～23%，平均水平為17.44%。在制藥巨頭中，研發(fā)人員占比最高的是禮來和默沙東，研發(fā)人員占比均超過22%。相比傳統(tǒng)制藥巨頭，靠研發(fā)和技術(shù)起家的生物技術(shù)公司研發(fā)人員占比更高，如1999年—2018年，安進(jìn)研發(fā)人員平均占比為20.33%，基因泰克為21.23%。（作者單位：藥事縱橫）
