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甘肅白銀巧打“鄉(xiāng)情牌” 柔性引才助醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展

發(fā)布日期:2023-08-15   來源:醫(yī)藥網(wǎng)   瀏覽次數(shù):0
核心提示:醫(yī)療系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展,離不開高素質(zhì)、高技能人才隊伍建設(shè)。我們通過對白銀籍在外醫(yī)療專家人才摸排,建立健全在外人才信息庫,通過

“醫(yī)療系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展,離不開高素質(zhì)、高技能人才隊伍建設(shè)。我們通過對白銀籍在外醫(yī)療專家人才摸排,建立健全在外人才信息庫,通過登門拜訪、電話聯(lián)系、微信聯(lián)絡(luò)等方式,織牢‘鄉(xiāng)情’‘鄉(xiāng)愁’紐帶,吸引在外專家學(xué)者攜優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源回鄉(xiāng)反哺。”甘肅省白銀市衛(wèi)生健康委黨組成員、副主任栗寶宏說。
 
  近年來,白銀市在甘肅省衛(wèi)生健康委的支持下,全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)把人才隊伍建設(shè)作為推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的首要位置,不斷加大人才引進力度,持續(xù)狠抓人才隊伍建設(shè),保障衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
 
  2023年,白銀市全市各級醫(yī)療機構(gòu)引才194名,其中碩士研究生24名、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員1名。堅持“不求所有,但求所用”,柔性引進6名白銀在外知名專家,在3家二級以上醫(yī)院分別建立“名醫(yī)工作室”,采取“引進來、帶出去”的方式,培養(yǎng)本地醫(yī)療專業(yè)人才26名。
 
  白銀市第一人民醫(yī)院院長高振華介紹說,該院每月都有白銀籍在外的醫(yī)療專家坐診,并設(shè)立“專家工作室”,采取學(xué)術(shù)講座、教學(xué)查房、手術(shù)示教、跟醫(yī)會診等多種形式,通過言傳身教來培養(yǎng)本土醫(yī)療技術(shù)骨干。
 
  中華醫(yī)藥科學(xué)院南京新中醫(yī)學(xué)研究院院長王自平,每月都會回一趟白銀。在白銀市第一人民醫(yī)院開展中醫(yī)適宜技術(shù)和多學(xué)科協(xié)作,指導(dǎo)和幫助該院進行中醫(yī)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等,以此促進全市中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。
 
  王自平說,在醫(yī)教研各方面開展合作,為醫(yī)院中醫(yī)藥發(fā)展起到錦上添花的作用。作為白銀本地人,也希望通過基層醫(yī)療服務(wù),為老百姓提供力所能及的診治工作,為家鄉(xiāng)人民作出自己應(yīng)有的貢獻。
 
  人才培養(yǎng)計劃的實施是醫(yī)院人才隊伍建設(shè)和醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。高振華說,除引進人才之外,本地人才培養(yǎng)也同樣重要。該院分青苗人才、中青年優(yōu)秀人才、亞學(xué)科帶頭人、學(xué)科帶頭人和拔尖人才五個層次選拔最優(yōu)秀的人才。通過一系列政策給予相應(yīng)待遇,如人才津貼、科研經(jīng)費支持等。同時醫(yī)院每年派送三名到五名年輕骨干到國內(nèi)知名三甲醫(yī)院進修學(xué)習(xí),進一步提升本地年輕醫(yī)生的醫(yī)療技術(shù)水平,提高醫(yī)院人才隊伍的整體實力。
 
  白銀市疾病預(yù)防控制中心主任馬菊紅介紹說,該中心對新入單位上崗就業(yè)人員和青年職工舉辦各種專題培訓(xùn)班,重點培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)技能。今年,中心選派3名專業(yè)人員赴中國疾病預(yù)防控制中心進修學(xué)習(xí)病媒生物抗藥性監(jiān)測技術(shù),2名業(yè)務(wù)骨干赴青海省疾病預(yù)防控制中心進修學(xué)習(xí)慢性病防控。人才培養(yǎng),一方面可以留在醫(yī)院工作,另一方面也鼓勵他們盡量下沉到基層,幫助提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)能力。
 
  “目前,每一個村至少配備一名鄉(xiāng)村醫(yī)生,均為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的聘用人員,在鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇得到保障的同時,也讓農(nóng)村居民獲得便捷、價廉、安全的基本醫(yī)療服務(wù)。一些常見病、多發(fā)病在‘家門口’就能得到診治。”栗寶宏說。
 
  “下一步,白銀市衛(wèi)生健康委員會繼續(xù)將人才引進和培養(yǎng)作為重點工作,堅持引進一部分,培養(yǎng)一部分,同時強化人才的服務(wù)保障,激勵人才向基層下沉,同時‘增加總量,盤活存量,提高質(zhì)量’,打造一支醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、技術(shù)精湛,能夠服務(wù)基層百姓的衛(wèi)生健康人才隊伍。”栗寶宏說。
 
 
 
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