東莞醫(yī)改：基層員工意見大 院長年薪制難實施

 

　　毗鄰東莞的深圳早在2014年就提出，“開展院長年薪制試點，將績效考核結果與院長年薪掛鉤。”2014年底，東莞的醫(yī)療行業(yè)也有消息傳出——七家市屬公立醫(yī)院的院長有望率先試點院長年薪制，看試點的情況再決定下一步是否擴大到全市其它公立醫(yī)院。

 

　　有知情人透露，市醫(yī)管中心在調研摸底時曾讓院長自己填寫年收入，了解他們對試行院長年薪制的意見和建議。“有一個院長寫的年收入是22萬元，這是7名院長中最低的。薪酬草案中每個院長由于醫(yī)院情況不同，年薪有高有低，年薪最高的是60萬元。要拿到這一年薪，將會有很多的考核指標。”

 

　　去年11月份，市衛(wèi)生計生局對外發(fā)布了《東莞市城市公立醫(yī)院綜合改革實施方案》，其中就明確提出——市公立醫(yī)院將試行“院長年薪制”。但半年多時間過去了，為何這項工作仍未落地實施呢？市衛(wèi)生計生局的相關負責人透露稱，“主要是因為基層的醫(yī)護人員對此意見比較大，醫(yī)院的工作都是他們在做，如果他們的收入不增加，只是院長拿高薪的話，肯定會產(chǎn)生矛盾，所以才暫緩試點。”

 

　　到底暫緩到何時才能施行？前日上午，在市衛(wèi)生計生局召開的新聞發(fā)布會上，局長葉向陽和市醫(yī)管中心主任張亞林都沒有給出明確答案。葉向陽表示，“院長年薪制”是公立醫(yī)院工資總額管理的其中一項，要推行“院長年薪制”，公立醫(yī)院薪酬制度改革必須先行，做好統(tǒng)籌與配套。“‘院長年薪制’是東莞從外面學進來的，跟東莞的實際情況有出入，我們覺得單純靠這個制度不能體現(xiàn)整個醫(yī)療行業(yè)的特點，所以在制度與制度的銜接上還有個過程，不能因為一個院長而影響一大片的醫(yī)務人員。”